採用情報

特定検診一部補助

女性特有の疾病に関する検診の補助として検診にかかる料金を一部会社負担しています。

AYUMIスキャン導入

従業員の筋力・バランス・反応速度などの心身機能をAIで測定し、可視化するシステムを導入しています。
労災リスクや健康リスクの把握に役立て、安全で健康に働ける職場づくりを推進しています。

当社では、出産前後や子育てと仕事の両立をサポートする制度を整えています。

産前・産後休業（法定制度に基づく）

【産前休業】
出産予定日の6週間前から、本人の申請により取得できます。
【産後休業】
出産の翌日から8週間は、就業できません。
産後6週間を過ぎた後、本人の希望と医師の許可があれば復職することも可能です。

育児休業

原則として、子が1歳に達する日まで取得することができます。（女性は産後休業後から、男性は出生日から取得可能）
※保育所に入所できない場合は、2歳に達する日までの間で必要な日数について、休業を継続することができます。

子の看護等の休暇

子どものけが・発熱、感染症などの疾病の看護、病院の付き添い、予防接種・健康診断、学級閉鎖対応、入園・卒園式などの行事参加に利用できる制度です。時間単位で取得できます。
対象は主に小学校3学年修了までの子で、1年あたり一定日数を1日・半日・時間単位で取得できます。

介護休業制度

家族の介護を目的として、最長1年間（原則365日）休業することができます。3回を上限として分割取得することが可能です。

介護短時間勤務制度

家族の介護のために、介護休業とは別に最長3年間、1日につき2時間まで所定労働時間の短縮措置を受けることができます。
2回を上限として分割取得することが可能です。

介護休暇制度

家族の介護のために、有給休暇とは別に1年間につき5日間（要介護状態にある家族が2人以上の場合は10日間）を限度として休暇を取得することができます。
時間単位で取得することも可能です。

社員が働きやすい環境づくりのため、さまざまな福利厚生制度を整えています。

社員食堂・食事補助

社内には社員食堂があります。
また、健康的で働きやすい職場づくりの一環として、従業員の食生活をサポートするチケットレストラン（食事補助）を導入しています。
コンビニや加盟店など幅広い加盟店で利用でき、日々の食事を手軽にサポートします。

社員優待販売

社内販売やエスビー食品直営ECサイト「お届けサイト」を通じ、対象食品等をお得な価格で購入でき、従業員の生活負担軽減と利便性向上を支援する仕組みです。

企業年金制度

従業員の将来の生活設計を支援し、老後の安心確保を目的として、公的年金に加えた企業年金制度を導入しています。
当社では、確定給付企業年金（DB）と確定拠出年金（DC）の2種類を採用し、従業員の安定した資産形成をサポートしています。

当社は、働き方改革および多様な人材の活躍推進に向けた取組みとして、関連法規に基づき、「一般事業主行動計画」を策定しております。
計画の詳細については、以下をご覧ください。

「一般事業主行動計画公表サイト」はこちら